时间:2023-08-16 09:39来源:未知作者:admin点击:943
是
因为有编制的工作,基本上除了加班没有加班费这一点外,其他方面的劳动法都执行的很好,炒人很难,产假给足,哺乳假多数也有
因为编制的稳定性,所以身边的人多数倾向于用别的方法解决问题,而不是牺牲女性的工作解决问题。你看看周围,生了孩子之后没人带,最终放弃工作在家里带孩子的妈妈,有几个是有编制的工作?绝大多数情况下,小家庭和双方父母讨论谁带孩子的问题,都是以保住有编制的工作为前提的
生育始终是女性的一道坎儿,一次渡劫,而有编制的工作,教师医生公务员事业单位,相当于铺了个垫子。
反过来,很多妈妈从生到养,无数次站在被迫脱离职场的十字路口
1.怀孕不舒服,辞职
2.生下来没人带,辞职
3.带到上幼儿园我就去找工作,其实并不可以
4.带到小学我就去找工作,发现劫难刚刚开始
5.升了初中我就去找工作,发现已经换了天地毫无机会
当然,对于不婚不育者,这是另外一个问题
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