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员工做试管婴儿能否辞退_员工哺乳期可以辞退吗

时间：2021-09-16 06:13来源：未知作者：admin点击：588

员工哺乳期可以辞退吗

　　夫妻二人结婚之后会经历一个阶段，就是哺乳期。很多老板会对能不能辞退员工而存在疑惑。作为员工的家长们也不太清楚在哺乳期间可不可以被辞退。那么，员工哺乳期可以辞退吗？
　　1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。
　　2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。
　　3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。

员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？

　　用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？

　　网友咨询：

　　我和公司签订3年劳动合同，试用期6个月，试用期内怀孕了，公司可以解雇员工吗？

　　http://i1.go2yd.com/image.php?url=0UfjZzohB3

　　江苏李杏珍律师事务所胡瑛律师解答：

　　试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

　　《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　江苏李杏珍律师事务所胡瑛律师解析：

　　根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　（一）双方协议解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种

　　１、用人单位随时解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　ａ、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　ｂ、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　ｃ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　ｄ、被依法追究刑事责任的；ｅ、被劳动教养的。

　　２、用人单位需要提前３０天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前３０天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　ａ、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　ｂ、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　ｃ、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　３、经济性裁员

　　根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　ａ、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

　　ｂ、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　（三）劳动者单方解除劳动合同

　　此种情况下，也分为两种：

　　１、劳动者随时解除劳动合同

　　根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　ａ、在试用期内的；

　　ｂ、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　ｃ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　２、没有法定事由，劳动者需要提前３０天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二规定。

女职工怀孕，公司能否辞退？若辞退如何补偿？

　　韦女士问：

　　我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办？如果被辞退，有补偿吗？

　　邱永生律师解答：

　　《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束。劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

参考资料

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