时间:2023-01-03 09:10来源:未知作者:admin点击:878
从独生子女,到放开三胎,计划生育的政策影响到一代又一代的年轻人,可这一次,年轻人表示“太难”,前有延迟退休,后有鼓励生育,压力山大。
第七次人口普查结果显示,60岁以上的人口已高达5.44%,老龄化更为严重,为了有效地改善人口结构,一系列的政策陆续出台。
提到生孩子,就让众多职场女性感受到了莫名的压力,最近,闺蜜问我,生三个孩子,是不是可以领三份生育津贴,产假工资可以同时领吗?下面【社保精算师】为你深度解析:
对于产假的天数,国家有着98天的产假规定,各地区纷纷实施了有地域特色的产假天数,有的可以休一年,比如说西藏,有的可以休128天,比如说浙江。
因为职场女性需要休产假,无法出勤上班,所以,为了保障女职工的利益,为了减少企业的损失,国家设置了生育保险,休产假期间的工资,由社保来承担。
可领钱的时候才发现,有的人领了不到3万,有的人却领了6万多,更奇怪的是,工资高的人不一定领的高,工资低的人不一定领的少,到底怎么计算的呢?
原来影响生育津贴的因素,除了产假天数之外,还有“全员平均缴费基数”,也就是说,女职工所在单位全员平均缴费基数高,她领的生育津贴就会多,反之,会较少。
假设我闺蜜所在单位的平均缴费基数未12000元,远远高于她本人的工资6000元,那么,生育津贴计算如下:
于是,闺蜜休产假领取的生育津贴比上班还要划算,假如说继续生两胎,生育津贴会不会领三份呢?当然可以,只要是符合国家政策的生育,都可正常享受产假天数和生育津贴。
很多职场女性知道,产假期间享受正常的工资待遇,那么,问题来了,产假工资和生育津贴可以同时享受吗?当然不是。
养育一个孩子,除了高额的生活成本之外,还有付出的时间和精力,即便是放开三胎,也很少有人真正生三个孩子。
就拿女性就业来说,曾经的已婚已育是优势,现在反而是未婚未育,因为性别歧视在招聘过程中,还是会若隐若现。
比如说,生了三个孩子,原来的工作岗位还会保留吗?有老人帮忙带孩子吗?生活成本如何承受?现实中的种种,令年轻人望而退步。
不过,相信未来会有配套相关的扶持政策,比如说生三胎的发三胎费,退休后,三胎父母也能发养老补助,还有可能会免费去公立幼儿园,大家怎么看?
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